Dopo lettere, telefonate, passaparola, finalmente è arrivata la chiamata tanto attesa: siete stati convocati per un colloquio di selezione.

• Chi avrete di fronte?
• Come si svolgerà il colloquio?
• Che tipo di domande vi porranno?
• Come sarà meglio rispondere?
• Come sarete giudicati?
• Che cosa vi potranno offrire?

A queste ed altre domande le autrici vi daranno qui risposte e suggerimenti precisi. Troverete schemi, esempi e trucchi che vi aiuteranno a placare - almeno in parte - ansie e paure e vi consentiranno di prepararvi con più realismo al fatidico incontro.

Il volume si divide in due parti. Nella prima si analizza il vero e proprio colloquio di selezione dove protagonisti sono solo il candidato e l'intervistatore; nella seconda viene invece ricostruito il contesto delle selezioni di gruppo e delle prove tipiche di questa situazione.

Un'appendice, infine, offre interessanti informazioni sui test più frequentemente utilizzati nel processo di selezione - tipologie, obiettivi, parametri e metodi interpretativi - così da sdrammatizzare il significato e, al tempo stesso, riconfermare l'utilità e, soprattutto, la validità predittiva.

Indice:

È arrivata la convocazione
(Mi metto il vestito della domenica?; La solita canzone: la scheda anagrafica; Le regole della comunicazione)
Le cento trappole
(Valutare il valutatore; Aprire o socchiudere? Il giusto equilibrio fra domande e risposte; Il naso di Pinocchio: evitiamo le bugie!; Calma e sangue freddo)
E adesso tocca a te: che cosa chiedere?
(Tre armi vincenti: buon senso, buona educazione e curiosità; La posizione da ricoprire; L'azienda: passato, presente, futuro; Vantaggi e comodità personali)
La comunicazione efficace
(Ma chi l'ha detto; Movimenti, sguardi e parole: il rischio dell'autosmentita; Parole dette e parole scritte: prendete appunti)
La selezione di gruppo
(Le prove di gruppo; Ansia in gruppo; Toreri nell'arena; Banderillas, muleta: la spada non serve)
A che gioco giochiamo?
(Tutte le tessere del mosaico; Come metterle al posto giusto. Ovvero: come vengono interpretate le vostre capacità)
Alcuni tipi di test
(Radiografia o parole crociate; Fantasie e numeretti)
E dopo? Il momento del feedback