Descrizione
Un testo che attinge alla ricerca psicologica e a tutto il genio creativo che hanno reso Gostick ed Elton una lettura obbligata per i leader di tutto il mondo. Una risorsa essenziale che permetterà a qualsiasi manager di ispirare livelli di impegno e di prestazione senza precedenti.
Per avere qualche speranza di successo come manager dovete ottenere da chi lavora con voi un impegno totale. Potete essere i manager del più piccolo dei team o di un'organizzazione multinazionale: in ogni caso, siete i detentori di una cultura organizzativa - congratulazioni! - e poche cose avranno sulle vostre prestazioni un impatto maggiore del fatto di riuscire a portare le persone che lavorano con voi a credere nelle vostre idee, nella vostra causa e nell'importanza di ciò che fanno.
Adrian Gostick e Chester Elton, autori di bestseller che hanno venduto milioni di copie in tutto il mondo, rispondono qui alla più trascurata tra tutte le domande sulla leadership di oggi: perché alcuni manager sanno fare in modo che i loro dipendenti si impegnino senza riserve e abbiano quella spinta in più che porta a risultati straordinari?
Gli autori, esperti in materia di ambienti di lavoro, si sono uniti al gigante della ricerca Towers Watson per analizzare i risultati di un studio senza precedenti, condotto su 300.000 persone, e hanno fatto una scoperta rivoluzionaria: i manager dei gruppi di lavoro con le migliori prestazioni creano una cultura in cui le persone credono.
In questi ambienti di lavoro eccezionali, le persone credono nei propri leader e nella visione, nei valori e negli obiettivi dell'azienda.
Dettagli eBook - PDF
| Editore | Franco Angeli Edizioni |
| Anno Pubblicazione | 2013 |
| Formato | eBook - PDF - Pagine: 256 |
| EAN13 | 9788856869088 |
| Lo trovi in: | Gestione Aziendale - ebook |
Autori
Adrian Gostick è apparso in Today, su NBC, nonché sull'Economist, sul New York Times e sul Wall Street Journal. È cofondatore della società globale di formazione e consulenza The Culture Works.
Chester Elton, voce influente sulle tendenze globali degli ambienti di lavoro, è cofondatore di The Culture Works, che fornisce formazione e consulenza sui temi del riconoscimento, del lavoro in team e della cultura aziendale. È inoltre consulente dei team di vertice di numerose società delle prime 500 di Fortune.
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