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Benessere Lavoro Correlato

Esperienze di promozione del benessere organizzativo

 

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  • Prezzo € 15,00
    Articolo non soggetto a sconti per volontà dell'editore
  • Tipo: Libro
  • Pagine: 171
  • Formato: 15x21
  • Anno: 2014

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Pensato per responsabili delle Risorse Umane, professionisti della Salute e Sicurezza, imprenditori, ma anche studenti, psicologi e ricercatori, Benessere Lavoro Correlato intende contribuire allo sviluppo di una cultura condivisa sulla salute organizzativa che concepisca il benessere come perno di un’organizzazione efficace e motore sociale, etico e ambientale delle aziende.

Il benessere organizzativo non è una concettualizzazione recente: negli ultimi anni una cospicua letteratura ha prodotto numerosi manuali su questo costrutto multiforme, trasversale alla prospettiva sociologica, psicologica ed economica. 

Lo scopo di questo volume, però, non è delineare l’ennesimo modello teorico, ma sostenere l’importanza di una gestione progettuale dello Stress Lavoro Correlato come occasione irrinunciabile di sviluppo organizzativo.

Nato dalla passione e dall’impegno dei consulenti di Eupragma - società leader nella consulenza di direzione per lo sviluppo strategico, organizzativo e delle risorse umane, esso inquadra il tema dello Stress Lavoro Correlato e delle relative Linee guida nazionali ed europee, per arrivare a illustrare Eu.Stress Management®, un innovativo modello di valutazione e gestione completa della salute organizzativa nei contesti aziendali.

Grazie ai case studies presentati e alle riflessioni di interlocutori illustri, i lettori troveranno inoltre pratiche indicazioni applicative dei modelli descritti, facilmente generalizzabili ai diversi scenari.

AUTORI

Michele Valerio, psicologo, consulente di direzione per lo sviluppo strategico, organizzativo e delle risorse umane. Partner di Eupragma srl, la sua azione professionale è focalizzata sulla gestione di progetti di change management, nell’implementazione di percorsi sul benessere organizzativo e nello sviluppo manageriale in aziende imprenditoriali e multinazionali. Già professore a contratto presso la Facoltà di Scienze della formazione del corso di Laurea magistrale in Psicologia clinica presso l’Università degli Studi di Urbino Carlo Bo, svolge abitualmente docenze in diversi master sui temi dello sviluppo delle risorse umane. Orientatore presso il CFMT (Centro di formazione management del terziario, business school di Confcommercio e di Manageritalia) all’interno del progetto Managerattivo. Responsabile scientifico del progetto Eu.Stress Management®, finalizzato allo sviluppo di strumenti per la gestione completa del rischio Stress Lavoro Correlato.

Massimo Di Vera, Psicologo sociale, del lavoro e della comunicazione, diventa Consulente di direzione per lo sviluppo strategico, organizzativo e delle risorse umane presso Eupragma srl. La sua principale azione professionale è volta alla progettazione e gestione di percorsi di sviluppo delle capacità manageriali, all’attività di analisi organizzativa e, recentemente, alla progettazione e allo sviluppo di percorsi e-learnig. Si occupa inoltre di gestione di progetti riguardanti il benessere organizzativo, e di analisi di clima e cultura organizzativa per strutture private e pubbliche. Membro del team Eu.Stress Management® (finalizzato allo sviluppo di strumenti per la gestione completa del rischio Stress Lavoro Correlato), ha contribuito allo sviluppo del modello e si occupa correntemente di analisi del rischio SLC, formazione sul tema e sviluppo di azioni di miglioramento correlate all’analisi.

Jacopo Pezzetta, psicologo sociale, del lavoro e della comunicazione, diventa consulente di direzione per lo sviluppo strategico, organizzativo e delle risorse umane presso Eupragma srl. La sua principale azione professionale è volta alla gestione di progetti di analisi e sviluppo strategico. Si occupa inoltre di progetti riguardanti il benessere organizzativo, analisi di clima e cultura organizzativa per strutture private e pubbliche. Membro del team Eu.Stress Management® (finalizzato allo sviluppo di strumenti per la gestione completa del rischio Stress Lavoro Correlato) e Benessere Organizzativo – Servizi per la Pubblica Amministrazione (focalizzato sul supporto degli enti pubblici nella valutazione e gestione del benessere organizzativo).

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