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Come Delegare e Avere Ottimi Risultati

Tecniche sperimentate per migliorare la performance dei dipendenti

 

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  • Prezzo € 14,50
    Articolo non soggetto a sconti per volontà dell'editore
  • Tipo: Libro
  • Pagine: 106
  • Formato: 15,5x22,5
  • Anno: 1993-2009

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Chi fa da sé non sempre fa per tre! Occorre poter contare su una squadra che sappia assolvere i diversi compiti con efficienza ed efficacia. La differenza tra un esecutore anche bravo e un capo è proprio qui: la capacità di delegare intelligentemente e con successo ai propri collaboratori il numero più ampio possibile di compiti, dando loro la preparazione prima e, quindi, l'autorità necessaria perché possano portarli a compimento con successo.

Un gruppo di collaboratori in gamba su cui è possibile fare pieno affidamento è il segreto del successo, sia che siate un piccolo imprenditore che vuole allargare la propria azienda, un giovane laureato o diplomato o professional che vuole farsi strada o un quadro intermedio o un dirigente di una grande impresa. Questa "guida per l'azione" vi illustra tecniche sperimentate per migliorare la performance dei vostri dipendenti e un piano d'azione per il successo.

Nel mondo attuale dominato dalla complessità e dal cambiamento, la delega è una delle basi essenziali dell'eccellenza manageriale, un processo che tutti possono affinare adottando tecniche convalidate dall'esperienza.

AUTORE

Robert B. Maddux ha una vasta esperienza nella gestione delle risorse umane. E' vicepresidente e direttore dei servizi professionali della Right Associates di Los Angeles e noto formatore e speaker.

Le vostre recensioni

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Scritto da: - 15 febbraio 2013 Acquistato sul Giardino dei Libri

Ha volte con le stelle non si riesce ad esprimere bene il vero valore di un opera. Nel caso specifico di questo libro infatti il voto è basso non perchè non è da comprare, solo che secondo me si tratta di un "manualetto" da sfogliare con facilità e leggere in un paio di giorni al massimo. Il testo non è male , però è bene non aspettarsi chi sa cosa. Non gli do un voto maggiore perchè forse è troppo semplicistico pertanto preferisco non sbilanciarmi dandogli magari 3 stelle.

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