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Descrizione
Una guida raccomandata a ogni manager che sia interessato a sviluppare adeguate strategie per rendere più efficace il lavoro del suo team.
Scritta con un approccio focalizzato sui risultati, ricca di numerosi esempi pratici e con uno stile chiaro e diretto, si concentra sull'importanza della pianificazione di ogni singolo aspetto relativo alla creazione e alla gestione di un team. Senza trascurarne alcuno.
La guida intende:
- spiegare come si formano i team e quale deve essere il ruolo del leader;
- fornire un piano dettagliato per favorire il lavoro di coaching, di attribuzione delle responsabilità e di valorizzazione dei talenti;
- offrire consigli su come affrontare i conflitti all’interno dei team;
- stabilire alcuni precisi punti di riferimento per chi si trova a dover gestire dei team: monitoraggio e miglioramento della performance, motivazione e sviluppo dello spirito di squadra;
- proporre al lettore alcune checklist e un piano d’azione personale per aiutarlo a valutare meglio la sua attività di leader aH’interno del gruppo.
Ogni capitolo introduce un aspetto chiave per la gestione dei team e lo affronta sviluppando riflessioni che chiamano in gioco le principali tecniche di leadership e quegli strumenti utili per migliorare performance e risultati all’intemo dei gruppi di lavoro. Il libro si concentra, in particolare, su tre elementi chiave: il ruolo del leader, i principi del team working e del team building, le tecniche per motivare i membri del team a dare un contributo più efficace al gruppo.
Dettagli Libro
| Editore | Franco Angeli Edizioni |
| Anno Pubblicazione | 2017 |
| Formato | Libro - Pagine: 183 - 15,5x23cm |
| EAN13 | 9788891742223 |
| Lo trovi in: | Management - Gestione Aziendale |
Autore
Graham Yemm è il direttore della società di consulenza Solutions 4 Training. È stato il responsabile di numerosi programmi formativi nell'ambito della leadership e del team building per conto di aziende di tutto il mondo, in ogni settore e a vari livelli (da team di executive ad altri per manager first-line).
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