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Descrizione
Lavorando per vent’anni con le migliaia di clienti della loro società, Partners in Leadership, Connors e Smith hanno sviluppato una serie di strategie innovative per richiamare le persone all’accountability, risollevando così il morale di intere organizzazioni.
In questo libro propongono dei passi efficacissimi per giungere, in modo pianificato, strutturato, a diffondere uno spirito di responsabilizzazione per i risultati in ogni team di lavoro, così da contrastare quell’atteggiamento diffuso in molte realtà, che consiste nel trovare sempre qualcuno da accusare quando i problemi si sono ormai manifestati.
Riflettendo su una serie di casi, molti dei quali coinvolgono aziende loro clienti, gli autori mostrano come stabilire delle aspettative chiare e come gestire le aspettative insoddisfatte con le quali inevitabilmente ci si deve confrontare.
Questo libro aiuterà i professionisti di ogni livello a aumentare produttività, profitti e soddisfazione per il proprio lavoro.
Roger Connors e Tom Smith sono le massime autorità mondiali quando si tratta di accountability. Il loro best seller Il principio di Oz ha conosciuto numerose edizioni e traduzioni, vendendo più di 500.000 copie.
Dettagli Libro
| Editore | Franco Angeli Edizioni |
| Anno Pubblicazione | 2017 |
| Formato | Libro - Pagine: 261 - 15,5x23cm |
| EAN13 | 9788891759160 |
| Lo trovi in: | Management - Gestione Aziendale |
Autori
Tom Smith e Roger Connors sono co-fondatori di Partners In Leadership, società di consulenza internazionale con centinaia di clienti in tutti i principali settori di business.
Roger Connors e Tom Smith sono co-fondatori di Partners In Leadership, società di consulenza internazionale con centinaia di clienti in tutti i principali settori di business.
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