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Descrizione
Nonostante i passi avanti, la maternità è ancora un tabù per le aziende.
Quando se ne parla il discorso verte quasi esclusivamente su tematiche legate al congedo: cosa dice la legge, quanti giorni spettano, i tempi di rientro, eventuali agevolazioni...
Quello che manca è innanzitutto una cultura della cura, il riconoscimento di una delle attività più nobili e umane, ma anche una delle più arricchenti per le persone, in grado di allenarle proprio alle competenze richieste dalla complessità del nostro mercato e delle nostre organizzazioni.
Sonia Malaspina e Marialaura Agosta partono dalla loro esperienza diretta in una grande azienda e tracciano la strada per un cambio di paradigma culturale oggi più che mai necessario, e condividono una serie di azioni chiare e determinate che tutte le aziende, grandi e piccole, possono con coraggio mettere in atto.
Dettagli Libro
| Editore | Roi Edizioni |
| Anno Pubblicazione | 2023 |
| Formato | Libro - Pagine: 168 - 14x21,5cm |
| EAN13 | 9788836201488 |
| Lo trovi in: | Consapevolezza Femminile |
Autori
Sonia Malaspina è direttrice HR di Danone Italia e Grecia, si occupa di gestione del personale dal 1998 ed è attivista per le pari opportunità. Nel 2011 entra in Danone dove lancia la parental policy “Il Baby Decalogo” che, dopo 11 anni di applicazione ha prodotto risultati straordinari. Ha ricevuto il Premio Talento e Merito di Aldai per le politiche di Diversity, il Premio Le Fonti come Migliore Direttore HR e l’AIDP Award dall’Associazione Italiana Direttori del Personale.
Marialaura Agosta, classe 1990, dal 2018 ha assunto il ruolo di Inclusive Diversity Manager in Danone Italia e Grecia, dal 2019 è HR Business Partner in Danone in Italia e dal 2021 ha assunto anche la responsabilità della Comunicazione Interna. Attivista e appassionata di temi quali le pari opportunità, l’inclusione, la valorizzazione dell’unicità di ciascuno, promuove i valori e i principi della diversità inclusiva in una innovativa staffetta generazionale.
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