Healing Organization

Raj Sisodia, pioniere del Capitalismo Consapevole e Michael Gelb, esperto di innovazione aziendale, hanno intrapreso la scrittura di questo libro profondamente colpiti dalle sofferenze causate dalla maggior parte dei business. "Oggi - osservano - siamo arrivati a un punto di svolta: il vecchio approccio di un capitalismo senza scrupoli e senza limiti non è più praticabile".

Basandosi su ricerche pluriennali, estese e approfondite, e intervistando moltissimi leader che, in tutto il mondo, hanno trasformato i loro business in "Healing Organizations", gli autori mostrano che cambiare radicalmente prospettiva è possibile ed è redditizio.

Prendere decisioni che migliorino la vita dei propri dipendenti, trasformare i luoghi di lavoro in ambienti di ispirazione e crescita, diminuire concretamente l'impatto ambientale, generare benefici per le comunità: sono tutte azioni che, sul medio termine, si rivelano non solo profittevoli, ma anche soddisfacenti per tutti gli stakeholder.

Condividendo storie esemplari, gli autori illustrano come sia possibile per un'azienda diventare una "Healing Organization" e avere dipendenti più motivati e produttivi, territori più ricchi e prosperi, clienti più fedeli e riconoscenti. Perché non è il lavoro in sé a causare sofferenza, ma il modo in cui si lavora, ci si organizza o si amministra a fare la differenza; lo hanno capito realtà internazionali come Hyatt o Eileen Fisher e altre locali come Jaipur Rugs o Fifco.

Questo libro non parla del business del bene, ma del business come strumento per generare effetti benefici. Solo qualche decennio fa poteva sembrare impossibile. Oggi non lo si può più ignorare.

Tom Peters, Prefazione

Prefazione all'Edizione italiana

Prologo. Un'impresa sacra

Come usare questo libro

Introduzione. Trasformare il nostro luogo di lavoro da prigione a fonte di benessere: la scelta è nostra

Parte I. Il business: causa e soluzione di molti dei problemi del mondo?

• Ricostruire il sogno americano
• Da impero a missione, da conquista ad attenzione per l'altro

Parte II. La felicità è possibile: storie di organizzazioni che promuovono il bene comune

• Il potere dell'innocenza
• Distribuire amore
• Lo zen dei brownie
• La donna più interessante del mondo
• La parabola della buca
• Fare spazio ai sogni
• Dove sono gli yacht dei clienti?
• Grazie per avermi avvelenato il microscopio
• Non "solo" per profitto
• Ridefinire il successo
• Come si arriva alla Carnegie Hall?
• Ospitalità illuminata
• Da "marcia della morte" ad allegra passeggiata
• Dall'elegia all'esultanza
• Lo spirito del dare
• I mezzi equivalgono al fine
• Quando in azienda la vida è più pura
• Ceo = Chief Empathy Officer

Parte III. Seguire il richiamo: diventare una Healing Organization

• Tre principi che definiscono le Healing Organizations
• Sul diventare un leader positivo
• Epilogo. Immaginiamo un mondo nuovo

Ringraziamenti.