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Il Manuale delle Procedure Aziendali

78 Procedure. 155 Job Description

 

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  • Prezzo € 56,00
    Articolo non soggetto a sconti per volontà dell'editore
    Spese di spedizione gratuite!
  • Tipo: Libro
  • Pagine: 584
  • Formato: 15,5x23 cm
  • Anno: 2013

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L'organizzazione di un'impresa si misura anche dal grado di controllo interno nelle varie attività che vengono quotidianamente svolte dalle diverse funzioni aziendali.

Le procedure scritte costituiscono un punto di riferimento per il neo-assunto; per chi deve eseguire il lavoro giornaliero; per i revisori interni dell'impresa che devono confermare o meno lo svolgersi del lavoro secondo standard prestabiliti dal management; ma soprattutto per i revisori esterni che devono certificare ai soci o amministratori dell'impresa attraverso la ben nota management letter, l'efficienza organizzativa della società e il livello di controllo interno tendente alla minimizzazione degli errori e delle potenziali frodi da parte del personale dipendente.

La stessa evoluzione legislativa odierna affida al Collegio Sindacale delle società quotate il compito di vigilare ed esprimersi in merito all'adeguatezza dei sistemi di controllo interno, intesi come uno degli strumenti fondamentali per il "governo" delle imprese.

Il d.lgs. 231/2001 "Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica", impone fra i vari adeguamenti organizzativi aziendali, anche l'introduzione di un "modello organizzativo".

Tale modello implica, di fatto, anche lo sviluppo di un organigramma aziendale e quindi la mappatura delle principali funzioni svolte dal personale dipendente (job descriptions) nonché l'introduzione di adeguate procedure interne che costituiscono le linee guida di comportamento per l'esecuzione delle varie attività aziendali.

Tutto ciò affinché l'azienda possa esimersi da pesanti sanzioni per sé e per la persona fisica, se dimostra di essersi organizzata in modo tale da prevenire la commissione di reati da parte di dipendenti e collaboratori.

Il manuale di Luigi Lombardi è l'unico edito in Italia su questo argomento. Si rivolge a quadri e manager delle piccole e medie imprese che vi troveranno una fonte di sicuro interesse per l'elaborazione personalizzata di moltissime procedure aziendali e job descriptions.

È utile anche a professionisti, consulenti, titolari d'impresa e per tutti coloro che vogliono migliorare la propria organizzazione d'ufficio o la propria cultura d'impresa trovandovi spunti di grande valore.

Questo manuale è frutto di quarant'anni di esperienza dell'autore nel mondo del lavoro e della consulenza.

AUTORE

Luigi Lombardi, noto specialista di tecnica del commercio internazionale, ha una lunga esperienza di problemi amministrativi e finanziari maturata presso importanti società industriali e commerciali italiane e internazionali con incarichi di Finance Director. Attualmente esercita la libera professione nella consulenza amministrativa e finanziaria d'impresa. È iscritto all'ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Milano, nonché al Registro ministeriale dei Revisori Contabili e a quello dei periti della Cciaa di Milano. Ha svolto attività trentennale di docenza di "Tecnica degli Scambi Internazionali" presso l' I.C.E. di Roma nei corsi di Master post universitari Cor.C.E. per esperti nell'Internazionalizzazione delle Imprese, oltre che presso altri Istituti qualificati per la formazione manageriale. È autore di diverse pubblicazioni di successo da noi edite: Manuale di tecnica doganale e commercio estero; Guida pratica per l'esportatore; Manuale di finanza per manager non finanziari; Come risolvere i problemi finanziari dell'impresa; Determinazione del fido e gestione del credito commerciale.

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