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Descrizione
Nelle organizzazioni, gerarchia, procedure e strumenti tradizionali di gestione delle persone appaiono sempre meno adeguati a stimolare motivazione, creatività ed efficacia collettiva, e sempre più all'origine di una dissipazione di energie emotive e progettuali.
Dopo una rassegna storica degli studi che hanno indagato la nascita e lo sviluppo della salute organizzativa, gli autori propongono una metodologia di analisi del benessere nelle organizzazioni e di prevenzione dei rischi psicosociali, che consente di attuare una verifica dello "stato di salute" di un'organizzazione e di progettare un piano di interventi finalizzato a migliorare il rapporto persona-contesto di lavoro.
Dettagli Libro
Editore | Raffaello Cortina Edizioni |
Anno Pubblicazione | 2005 |
Formato | Libro - Pagine: 140 |
EAN13 | 9788870789294 |
Lo trovi in: | Crescita Personale |
Autori
Francesco Avallone è preside della facoltà di Psicologia 2 dell’università di Roma “La Sapienza”, dove insegna Psicologia del Lavoro.
Alessia Paplomatas lavora presso il Servizio di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro dell’Azienda USL di Frosinone.
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