Why You?

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Il colloquio di lavoro: 101 domande di cui non avere mai più paura

James Reed

  • Prezzo: € 12,00

Un colloquio di lavoro può davvero cambiarci la vita. È quindi indispensabile prepararsi al meglio per affrontarlo nel modo giusto: oltre ad avere sempre un CV aggiornato e mirato alle necessità... continua

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Descrizione

Un colloquio di lavoro può davvero cambiarci la vita. È quindi indispensabile prepararsi al meglio per affrontarlo nel modo giusto: oltre ad avere sempre un CV aggiornato e mirato alle necessità dell’azienda per cui ci candidiamo, dovremo reggere al fuoco di fila delle domande che ci verranno rivolte.

Con la sua lunga e qualificata esperienza, James Reed svela i significati nascosti nelle domande più frequenti - dalle più insidiose a quelle apparentemente semplici e innocue - e dà preziosi suggerimenti per trovare la strategia vincente, superare il colloquio ed essere assunti.

  • Il giusto approccio al colloquio: che cosa vogliono i consulenti di selezione?
  • Il giorno fatidico: come prepararsi.
  • Domande e preferenze dei selezionatori.

Domande classiche, sulla carriera, sul carattere, sulle competenze, domande capziose e sulla creatività:

  • Mi parli di lei.
  • Quali sono i suoi principali punti di forza?
  • Perché vuole lavorare in questa azienda?
  • Mi citi tre aziende in cui le piacerebbe lavorare.
  • Mi dica qualcosa su di lei che non è scritto nel suo CV.
  • Cosa non le piace di se stesso?
  • Qual è stata l’ultima cosa che le è capitato di insegnare?
  • Come ha ottimizzato i costi quando ha dovuto gestire risorse economiche?
  • Mi parli dell’ultima buona idea che ha avuto.
  • Non pensa di essere troppo qualificato per questo lavoro?
  • E tante altre domande.

Dettagli Libro

Editore Giunti Edizioni
Anno Pubblicazione 2016
Formato Libro - Pagine: 239 - 14x21,5cm
EAN13 9788809828377
Lo trovi in: Formazione e Lavoro

Autore

James Reed è l’amministratore delegato di REED, società specializzata nella selezione di personale. È entrato in azienda nel 1992 dopo essersi laureato alla Harvard Business School; da allora le dimensioni di REED sono più che quadruplicate è diventato il primo sito specializzato in Gran Bretagna e in Europa per la selezione di personale. La società oggi riceve più di 46 milioni di candidature all’anno e ha lanciato oltre 100 programmi per aiutare più di 140mila disoccupati di lungo corso a ritrovare un lavoro.


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